Tienes la posibilidad de diseñar tests personalizados en función de tus necesidades.
Identifica al mejor talento con los tests de selección👇
Ve más allá del CV y la carta de motivación para evaluar tus candidaturas. Con nuestras pruebas de selección de personal, evalúa a cada candidat@ y descubre sus conocimientos, competencias interpersonales y habilidades prácticas.
en la tasa de rotación en las empresas
de los candidatos valoran positivamente los tests de personalidad
de candidaturas cualificadas en tus ofertas
Evalúa a tus candidat@s en función del puesto y de las competencias que buscas. La evaluación debe ir mucho más allá del CV.
Selecciona el test de selección que mejor se adapte a cada oferta de empleo.
Consulta todos los informes de los tests directamente desde tu software de gestión de candidatos, tanto en el perfil de cada candidat@ como desde la oferta de empleo.
Crea tus propios tests
Tienes la posibilidad de diseñar tests personalizados en función de tus necesidades.
Analiza la personalidad de tus candidat@s según cinco dimensiones clave.
Los tests de selección ofrecen un método estandarizado para evaluar las competencias y aptitudes de l@s candidat@s, reduciendo la influencia de sesgos personales. Combinados con un software de entrevistas de selección, favorecen decisiones de contratación más estructuradas y basadas en datos.
Los tests permiten identificar talentos y aptitudes que pueden no destacar en una entrevista tradicional. Algun@s candidat@s muestran mejor su potencial en situaciones prácticas, lo que ayuda a detectar competencias que podrían pasar desapercibidas.
Al evaluar a l@s candidat@s desde las primeras etapas, los tests de selección ayudan a priorizar los perfiles con mayor potencial y permiten a los equipos de reclutamiento centrarse en las candidaturas más relevantes, haciendo el proceso más ágil y eficiente.
Los tests ayudan a minimizar los sesgos inconscientes al proporcionar una base objetiva para evaluar a l@s candidat@s. Esto resulta especialmente importante para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de los equipos.
«Poder hacer tests de reclutamiento, en función del puesto objetivo, es una verdadera ventaja para nosotros.»
Responsable de Recursos Humanos en André le Groupe
Descubre las cualidades humanas
El test de personalidad IPLC está diseñado para medir los rasgos de personalidad según la teoría de los cinco factores (Big Five): apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional.
Evaluación del potencial
El test QIRP, integrado en el software de reclutamiento Softy, mide la capacidad de aprendizaje y adaptación de cada candidat@, así como su capacidad para resolver problemas y comprender instrucciones.
Evaluación de competencias técnicas
Softy pone a tu disposición varios cuestionarios para evaluar competencias técnicas, conocimientos de idiomas o el uso de herramientas y software.
Softy también te permite añadir tus propios tests de selección.
Tests de prestigio internacional
El software de selección Softy es el distribuidor oficial y único en Europa de los tests IPLC y QIRP, creados por el IRP, el Instituto de Investigaciones Psicológicas con sede en Canadá. Estos tests te permiten evaluar las soft skills de tus candidat@s.
El portal de empleo es un recurso indispensable para los reclutadores que buscan atraer talento.
Añade perfiles, busca candidatos fácilmente… y gestiona toda tu base de talento en un solo lugar, cumpliendo con la normativa RGPD.
La entrevista en vídeo diferido te permite conocer al candidato a distancia, sin necesidad de coordinar agendas.
Aprovecha una herramienta integrada en el software de reclutamiento Softy para realizar tus entrevistas de forma eficiente.
Un CV te cuenta una historia… pero incompleta.
Un test de selección va mucho más allá: es una herramienta que permite medir lo que realmente importa competencias, aptitudes y personalidad sin depender únicamente de impresiones subjetivas.
Los datos objetivos ayudan a reducir los errores de contratación, agilizan el proceso de selección y permiten evaluar mejor el encaje entre las necesidades de la empresa y lo que cada candidat@ puede aportar.
El resultado no es solo una mejor contratación: también mejora la calidad de las decisiones, la satisfacción de los equipos y la retención del talento a largo plazo.
La pregunta es: ¿seguirás confiando únicamente en entrevistas y currículums o empezarás a integrar los tests de selección como un paso estratégico, al mismo nivel que la multidifusión o la referencias internas?
Existen varios tipos de tests de selección que permiten evaluar distintas dimensiones de l@s candidat@s::
Evalúan las competencias interpersonales (soft skills) de l@s candidat@s, normalmente mediante cuestionarios. Su objetivo es conocer mejor su personalidad y su forma de reaccionar ante distintas situaciones. Son especialmente útiles para analizar el encaje con el puesto y la cultura de la empresa.
A diferencia de los tests de personalidad, suelen realizarse con un tiempo limitado. Permiten evaluar el potencial cognitivo, la capacidad de aprendizaje, la lógica y el razonamiento de l@s candidat@s.
Permiten evaluar competencias específicas relacionadas con el puesto, desde el manejo de un software hasta conocimientos técnicos o profesionales. Son especialmente útiles para perfiles como desarrolladores, especialistas en ciberseguridad o ingenieros.
El punto de partida es siempre el mismo: definir con precisión tus necesidades. Cuanto más claro tengas qué competencias quieres evaluar, más alineadas estarán tus contrataciones con las exigencias del puesto y con la cultura de tu empresa.
Tests de personalidad
Evaluar la personalidad de un@ candidat@ es clave, especialmente si debe integrarse en una organización con valores definidos o en un equipo consolidado. Un test de personalidad permite conocer sus rasgos y estilo de comportamiento, facilitando un mejor encaje a largo plazo.
Tests cognitivos
Son especialmente útiles para puestos que requieren capacidad de análisis, aprendizaje y adaptación. El test cognitivo QIRP de Softy mide la capacidad de cada candidat@ para aprender, adaptarse, resolver problemas y comprender instrucciones.
Tests técnicos
Adaptados a cada sector, permiten medir aptitudes prácticas esenciales para el puesto. Para un desarrollador de software, por ejemplo, pueden incluir pruebas de codificación o depuración de errores.
Y aquí está la clave estratégica: no tienes por qué elegir un único test. Puedes combinar varios tests de selección según las necesidades de cada proceso. Esta visión permite evaluar mejor cada perfil, reducir riesgos y facilitar la integración de nuevos talentos.
Los tests de selección aportan ventajas claras y estratégicas a las empresas que deciden integrarlos en su proceso de selección. No se trata solo de evaluar candidat@s, sino de tomar decisiones más informadas y competitivas.
Optimización de costes
Un error de contratación puede salir mucho más caro que invertir en herramientas de evaluación. Los tests permiten comprender mejor a l@s candidat@s y seleccionar los perfiles que realmente encajan con las exigencias del puesto, más allá de las competencias técnicas. El resultado: menos entrevistas innecesarias y menos riesgos de errores costosos.
Personalización según las necesidades
Cada puesto exige competencias distintas. Softy te permite adaptar los tests de selección a esas particularidades: un test de personalidad puede ser clave para un perfil comercial, mientras que un test cognitivo o técnico será más eficaz para un desarrollador, evaluando su lógica, capacidad de reflexión o dominio de lenguajes de programación.
Diferenciación frente a la competencia
Aunque cada vez más empresas utilizan tests de selección, siguen estando menos extendidos que el CV o la carta de motivación. Adoptarlos te permite posicionarte como una compañía innovadora que valora no solo la experiencia y la formación, sino también las competencias y el potencial de cada candidat@.
Identificación de los mejores talentos
Los tests ofrecen una visión más precisa de la personalidad, las competencias técnicas y la capacidad de razonamiento de l@s candidat@s. Esto permite centrar los esfuerzos en los perfiles con mayor potencial y evitar que el mejor talento pase desapercibido.
Reducción de la rotación
Al comprender mejor a l@s candidat@s, es más sencillo identificar perfiles alineados con los valores y necesidades de la empresa. Esto favorece contrataciones más compatibles y estables y ayuda a reducir la rotación en los equipos.
En definitiva, utilizar tests de selección en Softy convierte el proceso de selección en una palanca estratégica: decisiones más acertadas, mayor calidad en las contrataciones y un impacto positivo en el rendimiento de la empresa.
El software de reclutamiento Softy pone a tu disposición tres tipos de tests de selección:
Además, Softy te permite añadir tus propios tests de selección, adaptados a las necesidades específicas de cada puesto.