Detecta el potencial desde el primer minuto con entrevistas en vídeo.👇
Nuestro software de videoentrevistas combina la videollamada y las entrevistas en vídeo diferido para evaluar y seleccionar talento con mayor flexibilidad. Aprovecha ambas modalidades directamente desde Softy.
Diseñado para los procesos de selección, este módulo reúne las herramientas necesarias para evaluar y preseleccionar candidat@s con criterio.
Consulta el CV de cada candidat@ y toma notas directamente desde Softy
El módulo es totalmente colaborativo: invita a otros miembros del equipo de selección a participar en la videollamada y compartir sus evaluaciones.
Propón varias franjas horarias y deja que cada candidat@ elija la que mejor le convenga.
El mejor talento no siempre está cerca. Gracias a la videollamada, puedes conectar con candidat@s estén donde estén.
Con Softy, puedes realizar una videollamada, consultar el CV, tomar notas y compartir toda la información con tu equipo desde una misma interfaz, sin perder el foco.
Con guiones personalizados, puedes evaluar aspectos clave del perfil antes incluso de ver al candidat@ en directo.
Tod@s l@s candidat@s responden a las mismas preguntas y bajo las mismas condiciones. Este enfoque también puede complementarse con entrevistas estructuradas de selección para comparar perfiles con criterios homogéneos y realizar una evaluación más objetiva.
La entrevista en vídeo diferido permite que cada candidat@ responda cuando mejor le convenga, con más flexibilidad y sin la presión de coordinar agendas.
Cada vídeo queda grabado y puede revisarse tantas veces como necesites, incluso por distintos miembros del equipo. Así, el proceso de selección se vuelve más colaborativo, objetivo y eficaz.
Crea todos los modelos que necesites. Con Softy, las campañas de entrevistas en vídeo diferido son ilimitadas.
Añade preguntas escritas para complementar el vídeo y obtener una visión más precisa de las expectativas y las soft skills de cada candidat@.
Una vez completada la entrevista en diferido, consulta todas las respuestas directamente en el perfil de cada candidat@, dentro de tu base de datos de candidatos.
«Poder guardar automáticamente mis notas durante una videollamada en Softy es una auténtica revolución. […] Gracias a Softy, hemos conseguido un 38 % más de candidaturas.»
Directora de Recursos Humanos en Cpage
Con los tests de selección, evalúa a cada candidat@ y descubre sus conocimientos, competencias interpersonales y habilidades prácticas.
Activa un programa eficaz de referencias internas con Softy. Identifica quién recomienda a cada candidat@, haz seguimiento y convierte las recomendaciones de tu equipo en un canal de reclutamiento eficaz.
Automatiza las tareas repetitivas del reclutamiento y gana tiempo para centrarte en las acciones que realmente requieren tu atención.
Una entrevista en diferido es una entrevista en vídeo grabada en la que cada candidat@ responde a una serie de preguntas previamente definidas por el equipo de selección. No es necesario conectarse en directo: cada persona puede realizarla cuando mejor le convenga.
Este proceso se desarrolla en tres etapas principales:
Etapa 1: preparación de las preguntas
Define preguntas adaptadas al puesto que necesitas cubrir. Pueden centrarse en la motivación, la experiencia profesional o en situaciones concretas relacionadas con el puesto. Con Softy, puedes integrar distintos tipos de preguntas y configurar el tiempo de respuesta.
Etapa 2: respuesta del candidat@
Cada candidat@ recibe un enlace para acceder a la entrevista desde su navegador. Antes de comenzar, puede comprobar su equipo y familiarizarse con la herramienta. Una vez completadas todas las preguntas, la entrevista se envía automáticamente para su revisión.
Etapa 3: evaluación por parte del equipo de selección
Desde tu software de gestión de candidatos, puedes consultar las respuestas en vídeo y por escrito, revisar toda la información desde el perfil del candidat@ y compartir tu evaluación con el resto del equipo.
La entrevista en vídeo diferido aporta flexibilidad a l@s candidat@s y permite realizar una evaluación más objetiva, homogénea y colaborativa durante el proceso de selección.
Realizar entrevistas por videoconferencia ofrece grandes ventajas tanto para ti como reclutador como para los propios candidatos. Por eso, cada vez más empresas apuestan por esta modalidad. Aquí tienes las razones clave:
Flexibilidad y accesibilidad
La videollamada permite organizar entrevistas en horarios cómodos para ambas partes, incluso si el candidat@ se encuentra en otra ciudad, país o zona horaria. Reduce las limitaciones relacionadas con los desplazamientos y facilita la organización del proceso.
Ahorro de tiempo
Al no requerir desplazamientos, tanto el equipo de selección como l@s candidat@s ganan tiempo. Además, puedes organizar varias entrevistas en un mismo día y agilizar el proceso de selección.
Acceso a un talento más amplio
La ubicación geográfica deja de ser una barrera. Con la videollamada, puedes ampliar tu búsqueda a nivel nacional o internacional y complementar tu estrategia de sourcing para acceder a perfiles con experiencias y competencias diversas.
Reducción de costes
Al reducir desplazamientos y logística presencial, también disminuyen los costes asociados al reclutamiento, especialmente cuando gestionas un volumen elevado de entrevistas o buscas perfiles especializados.
Mejor experiencia para l@s candidat@s
Ofrecer entrevistas por videollamada transmite una imagen moderna, flexible y digital de tu empresa. Además, facilita la participación de candidat@s que podrían tener más dificultades para desplazarse.
Evaluación visual y no verbal
A diferencia de una llamada telefónica, la videollamada permite observar el lenguaje corporal, la actitud y las reacciones de cada candidat@ en tiempo real, aportando una visión más completa del perfil.