Caso de éxito : Software de reclutamiento
Caso de éxito – Cano Evolution Group
Cano Evolution Group es un grupo internacional presente en varios países europeos y activo en los ámbitos de la movilidad, el talento y las experiencias. Para acompañar su crecimiento y estructurar sus procesos de selección, el grupo decidió implementar Softy, el ATS de reclutamiento de Open Talento.
Introducción
Cano Evolution Group desarrolla diferentes actividades relacionadas con la movilidad, el talento y las experiencias en varios mercados europeos.
En un contexto de crecimiento y diversificación de sus actividades, el grupo necesitaba estructurar sus procesos de selección, centralizar las candidaturas y facilitar la colaboración entre los equipos.
Para responder a estas necesidades, Cano Evolution Group decidió implementar Softy. En este caso de éxito, Jean-Michel Cano, fundador y CEO del grupo, comparte los retos encontrados, la experiencia de implementación y los resultados obtenidos desde la adopción del ATS.
“Más que un software, buscábamos un socio capaz de entender nuestra organización”
Jean-Michel Cano, fundador y CEO de Cano Evolution Group
¿Por qué Cano Evolution Group decidió implementar un ATS como Softy?
A medida que el grupo fue creciendo y diversificando sus actividades, sentimos la necesidad de estructurar mejor nuestros procesos de selección.
Reclutamos perfiles muy diferentes, en varios países y para distintas líneas de negocio. Sin una herramienta centralizada, resultaba difícil mantener una visión clara de los procesos y coordinar eficazmente a todas las personas implicadas.
Buscábamos una solución que nos permitiera centralizar las candidaturas, mejorar el seguimiento y profesionalizar nuestros procesos de selección, sin perder nuestra cultura ni nuestra forma de trabajar.
¿Qué fue lo que les convenció para elegir Softy?
Lo que más nos convenció fue el enfoque del equipo de Open Talento. Antes de hablar de funcionalidades, se tomaron el tiempo de analizar nuestros procesos y comprender cómo funciona realmente nuestra organización.
No buscábamos simplemente implantar un software, sino construir una solución adaptada a nuestra realidad.
Softy nos ha permitido configurar nuestros procesos de selección según nuestras necesidades y crear un portal de empleo personalizado, conectado directamente con nuestro ATS.
¿Qué beneficios habéis observado desde la implantación de Softy?
La primera mejora ha sido la estructuración de nuestros procesos de selección.
Hoy contamos con una gestión centralizada de las candidaturas, un seguimiento más claro de cada proceso y una mejor colaboración entre las personas implicadas en el reclutamiento.
Además, Softy nos permite automatizar determinadas tareas y ganar tiempo en la gestión diaria, algo especialmente importante para una organización que continúa creciendo.
¿Cómo describirías el acompañamiento de Open Talento?
El acompañamiento ha sido muy consultivo.
El equipo se tomó el tiempo de comprender nuestras necesidades reales antes de proponernos una configuración. Analizaron nuestros procesos y trabajaron con nosotros para construir una experiencia de selección e incorporación adaptada a Cano Evolution Group.
Cada empresa tiene su propia realidad y sus propios procesos. Esa capacidad de adaptación es precisamente uno de los aspectos que más valoramos
¿Cómo es la relación con Open Talento en el día a día?
La relación se ha construido con una visión a largo plazo.
Tenemos un contacto directo con el equipo, un soporte rápido y una relación cercana. No sentimos que tengamos que empezar de cero cada vez que surge una necesidad o una pregunta.
También valoramos especialmente su capacidad de escucha. Cuando se desarrollan nuevas funcionalidades o mejoras en Softy, el feedback de los usuarios se tiene en cuenta para que la herramienta siga evolucionando según las necesidades reales de los equipos de RR. HH.
Más allá del software, ¿qué ha aportado Open Talento al grupo?
Open Talento nos ha ayudado a reflexionar sobre nuestros propios procesos de selección y a identificar oportunidades de mejora más allá de la herramienta.
La implementación de Softy nos ha permitido estructurar mejor nuestras prácticas, clarificar determinadas etapas y construir procesos más homogéneos entre nuestras diferentes actividades.
Ese acompañamiento nos aporta una visión externa y nous aide à faire évoluer notre organisation au fur et à mesure que nos besoins changent.
Petite correction : la dernière phrase doit évidemment rester en espagnol, donc mets :
Ese acompañamiento nos aporta una visión externa y nos ayuda a hacer evolucionar nuestra organización a medida que cambian nuestras necesidades.
¿Recomendarías Open Talento a otras empresas?
Sí, sin duda.
Open Talento es especialmente interesante para empresas que no buscan únicamente una herramienta tecnológica, sino un acompañamiento adaptado a sus procesos, su organización y sus objetivos de reclutamiento.
Softy permite estructurar y centralizar la selección, mientras que el equipo aporta la experiencia necesaria para adaptar la solución a la realidad de cada empresa.
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