Entrevista cliente : Software de reclutamiento
Entrevista cliente – Cano Evolution Group
Cano Evolution Group es un grupo franco-español presente en varios países europeos, con actividades en los ámbitos de la movilidad, el talento y las experiencias. Para acompañar su crecimiento y estructurar mejor sus procesos de selección, el grupo decidió implementar Softy, el ATS desarrollado por Open Talento.
Introducción
Cano Evolution Group es un grupo franco-español presente en varios países europeos, con actividades en los ámbitos de la movilidad, el talento y las experiencias. En un contexto de fuerte crecimiento, la empresa se enfrentaba al reto de estructurar y optimizar sus procesos de selección para atraer a los mejores perfiles.
Para responder a esta necesidad, el grupo decidió implementar Softy, el ATS desarrollado por Open Talento. En este estudio de caso, Jean-Michel Cano, fundador y CEO del grupo, comparte su experiencia, los desafíos encontrados y los beneficios obtenidos gracias a esta colaboración.
“Más que un software, buscábamos un socio capaz de entender nuestra organización”
Jean-Michel, Fundador y CEO, Cano Evolution Group
¿Por qué Cano Evolution Group decidió implementar un ATS como Softy?
A medida que el grupo ha crecido y diversificado sus actividades, sentimos la necesidad de estructurar mejor nuestros procesos de selección. Reclutamos perfiles muy diferentes, en varios países y para distintas líneas de negocio. Sin una herramienta adecuada, resultaba difícil tener una visión clara de los procesos y coordinar eficazmente a los equipos.
Buscábamos una solución que nos permitiera centralizar las candidaturas y profesionalizar nuestro proceso de selección, sin perder nuestra cultura empresarial ni nuestra forma de trabajar.
¿Qué fue lo que les convenció para elegir Softy?
Lo que más nos llamó la atención es que el equipo de Open Talento no llegó con un enfoque comercial clásico. Antes incluso de hablar de la solución, se tomaron el tiempo de analizar nuestros procesos internos y entender cómo funciona realmente nuestra organización.
Al final, no hemos comprado simplemente un software: hemos construido una solución adaptada a nuestra empresa y a nuestra realidad. Hemos creado un portal interno.
¿Qué beneficios han observado desde la implantación de Softy?
La primera mejora ha sido la estructuración del proceso de selección. Hoy contamos con una gestión centralizada de las candidaturas, un seguimiento claro de cada proceso y una mejor colaboración entre los equipos implicados.
Además, Softy nos permite ganar eficiencia y ahorrar tiempo, algo esencial para un grupo que sigue creciendo.
¿Cómo describirías el acompañamiento de Open Talento?
El acompañamiento es claramente consultivo. El equipo se toma el tiempo de comprender las necesidades reales de la empresa antes de proponer una solución. Han analizado nuestros procesos y han construido con nosotros un employee journey totalmente adaptado a Cano Evolution Group.
Cada empresa tiene su propia realidad, y Open Talento lo tiene muy claro. Por eso la solución que hemos implementado está realmente personalizada.
¿Cómo es la relación con Open Talento en el día a día?
La relación se ha construido con una visión de largo plazo. Tenemos un contacto directo con el equipo, un soporte muy rápido y una relación muy cercana. No tenemos la sensación de hablar cada vez con una persona diferente o de tener que empezar de cero.
Otro aspecto que valoramos mucho es que escuchan mucho a sus clientes. Cuando desarrollan nuevas funcionalidades o mejoras en la aplicación, suelen consultar a los usuarios para integrar su feedback. Eso permite que la herramienta evolucione constantemente según las necesidades reales de las empresas.
Más allá del software, ¿qué ha aportado Open Talento al grupo?
La relación se ha construido con una visión de largo plazo. Tenemos un contacto directo con el equipo, un soporte muy rápido y una relación muy cercana. No tenemos la sensación de hablar cada vez con una persona diferente o de tener que empezar de cero.
Otro aspecto que valoramos mucho es que escuchan mucho a sus clientes. Cuando desarrollan nuevas funcionalidades o mejoras en la aplicación, suelen consultar a los usuarios para integrar su feedback. Eso permite que la herramienta evolucione constantemente según las necesidades reales de las empresas.
¿Recomendarías Open Talento a otras empresas?
Sí, sin duda. Open Talento es especialmente interesante para las empresas que no buscan simplemente un software, sino un socio capaz de acompañarlas en la evolución de sus procesos de selección y gestión del talento.
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