Gestión de candidaturas
Automatiza las tareas que consumen mucho tiempo en el reclutamiento para liberar tiempo para las misiones que requieren toda tu atención. El software de reclutamiento Softy ofrece una solución fácil y completa para gestionar, clasificar y analizar tus candidaturas.
Reclute de forma organizada
Optimice y organice su proceso de selección en carpetas ordenadas por categorías
Clasifique y evalúe perfiles
Atribución de diferentes estados de tratamiento y utilización de nuestro algoritmo de matching para identificar los mejores perfiles.
Contacto y tramitación de solicitudes
Correo, SMS, chat, videoconferencia, etc. Utilice las mejores soluciones del mercado para ponerse en contacto con el público.
Optimice la gestión de los procesos de contratación
El herramienta de reclutamiento Softy le brinda una forma sencilla y visual de organizar su proceso de contratación, y se adapta a la accesibilidad de los usuarios. Esto le permite optimizar la gestión de sus candidaturas.
Ordene su selección de candidatos por carpetas y subcarpetas
Emitir derechos de acceso en función de las autorizaciones de los distintos usuarios (gerente, director de RRHH, …).
Establezca workflows de validación para optimizar el flujo de información entre los distintos departamentos.
Clasifique y evalúe las mejores candidaturas
Nuestro sistema de matching le ayudará a hacer la selección correcta, le ahorrará tiempo y le ofrecerá los mejores perfiles.
❤️ Compare sus ofertas y candidaturas en función de varios criterios de selección.
⏳ Siga el avance del proceso de selección gracias a los estados de tramitación (por tramitar, entrevistado, contratado, etc.).
🤖 Analice los mejores perfiles con nuestros diversos tests de selección integrados en el software de reclutamiento Softy.
Trabajar con el ATS Softy
Nos comentan el uso y las ventajas de gestionar su contratación con el Software de reclutamiento, Softy.
Softy ha logrado reducir nuestro tiempo de selección en un 56% y hemos recibido un 38% más de candidaturas.
Sophie Lechenet Directora de Recursos humanos, CPages 
Tramitación y contacto con los candidatos
Conservar a los mejores talentos mediante la mejora de la experiencia del candidato le ayudará a destacar en el mercado laboral.
Responda cada una de sus solicitudes utilizando herramientas innovadoras (correos electrónicos en grupo, SMS y chat, videoconferencia).
Personalice sus respuestas con modelos preconfigurados.
¿Y qué opinan los candidatos?
El 64% de las candidaturas no reciben respuesta.
Muchos candidatos manifiestan su satisfacción cuando reciben una respuesta (aunque sea negativa) a su solicitud.
Se percibe como prueba de respeto y consideración, deja una buena impresión de la empresa y la diferencia del resto.
Sensación de respeto
Seguimiento de su candidatura
Confianza en la empresa
Conocimiento de los procesos
