Cada vez más valorados por los reclutadores, los tests de selección están ahora integrados en el proceso de selección de candidatos. En un momento en el que los tradicionales CV y cartas de motivación tienen cada vez menos importancia, los tests de selección permiten reducir los errores de selección. ¿Pero qué tipos de tests existen? ¿Cuáles son las verdaderas ventajas para los reclutadores? ¿Y para los candidatos?
¿Qué es un test de selección y qué tipos existen?
Los tests de selección son herramientas que permiten evaluar habilidades que pueden ser difíciles, incluso imposibles de evaluar por un reclutador, como las soft skills (habilidades humanas) y las hard skills (habilidades técnicas) de los candidatos.
Los diferentes tipos de tests de selección:
- Test de personalidad: permiten evaluar las soft skills de un candidato. La mayoría de las veces son cuestionarios de opción múltiple, sin límite de tiempo. Las diferentes preguntas destacan la personalidad del candidato, su forma de reaccionar ante una situación… Este test es muy bien recibido tanto por los reclutadores como por los candidatos.
- Tests cognitivos: a diferencia del test de personalidad, los tests cognitivos están cronometrados. Se utilizan para evaluar el potencial y la capacidad de aprendizaje de una persona. En general, el objetivo de estos tests es evaluar la lógica y el razonamiento de un candidato.
- Tests técnicos: abarcan una amplia gama de pruebas, cuyo objetivo suele ser evaluar a un candidato en un software, una habilidad técnica o el conocimiento de una profesión.
¿Cómo saber qué test utilizar?
El primer paso es identificar su necesidad. Cuanto más clara sea su visión de los criterios que desea evaluar, más alineados estarán sus procesos de selección con sus necesidades.
Evaluar la personalidad de un futuro colaborador es crucial para integrarlo en una empresa con valores específicos o en un equipo que ha trabajado junto durante bastante tiempo. El test de personalidad le permite descubrir las cualidades humanas y la personalidad de sus candidatos, lo que puede garantizar el éxito de sus futuras colaboraciones.
Los tests cognitivos son a menudo preferidos por los reclutadores cuando se trata de puestos estratégicos. Son trabajos que requieren una buena capacidad de reflexión. Por ejemplo, la solución Softy ofrece el test de habilidad cognitiva, que mide la capacidad de un candidato para aprender, adaptarse, resolver problemas y comprender instrucciones.
Por supuesto, se pueden combinar estos tests si es necesario.
Las ventajas de utilizar tests de selección para los reclutadores
¡Ahorre dinero!
Un error de contratación cuesta mucho más a la empresa que el proceso de evaluación de los candidatos. Es importante identificar y seleccionar a los candidatos que estén en sintonía con el puesto a cubrir, sin centrarse exclusivamente en las competencias técnicas. Los tests le permitirán conocer mejor los perfiles y enfocarse en aquellos más relevantes durante las entrevistas. Esto evita perder tiempo entrevistando a candidatos no adecuados y reduce considerablemente el riesgo de error en la contratación.
Adaptación a sus necesidades
Poder elegir y ajustar los tests según las necesidades puede ser muy útil para los reclutadores. La diversidad de tests de selección permitirá a la empresa evaluar concretamente las competencias de los candidatos. Se puede elegir el test que mejor se adapte a sus necesidades y a la oferta de empleo. Para un comercial, se puede optar por un test de personalidad. Para un desarrollador, se recomendaría un test cognitivo para evaluar el nivel de razonamiento.
Diferenciarse de la competencia
Aunque los tests de selección son cada vez más utilizados por las empresas, siguen siendo una minoría. Los clásicos CV y carta de motivación siguen siendo populares entre los reclutadores. Utilizar tests de selección le da la ventaja de distinguirse de la competencia. Proyecta la imagen de una empresa innovadora, que no solo se interesa por la experiencia y los títulos académicos.
Encontrar los mejores talentos
Poder identificar a los candidatos más adecuados para el puesto vacante es una de las principales ventajas de utilizar los tests de selección. Los diferentes tests le permiten encontrar a las personas que mejor se ajustan a sus expectativas. Se puede conocer la personalidad, las competencias técnicas o el nivel de razonamiento de los candidatos de una manera simplificada. El uso de los tests ofrece una primera visión de las cualidades y competencias de los candidatos, lo que permite centrarse en los perfiles más interesantes.
Reducir la rotación de personal mediante los tests de selección
Realizar tests permitirá a los reclutadores conocer mejor a los candidatos y orientarse hacia el perfil más adecuado. Al seleccionar al mejor candidato, se asegura de contratar a la persona más compatible con los valores de la empresa. Elegir perfiles mucho más coherentes ayudará a evitar la rotación de personal dentro de su equipo.
El 58 % de los reclutadores considera que la falta de soft skills en los candidatos limita el rendimiento de la empresa.
Linkedin
Los beneficios para el candidato
Las personas que desean postularse a una oferta de empleo también encontrarán varios beneficios en el uso de los tests de selección.
Destacar más fácilmente su personalidad y habilidades
En los procesos de selección, el uso del CV y la carta de motivación sigue siendo muy solicitado. Estos dos elementos no son necesariamente los más adecuados para mostrar el alcance de sus competencias y, mucho menos, su personalidad. El uso de tests de selección permite al candidato destacar sus rasgos de personalidad y demostrar sus capacidades técnicas.
Los tests de selección colocan a los candidatos en igualdad de condiciones
Los tests de selección son idénticos para todos los candidatos. Sus competencias son evaluadas de manera equitativa. Los reclutadores son humanos y su juicio puede estar sesgado por ciertos elementos. Es muy importante desprenderse de la primera impresión. Para una selección exitosa, es esencial ir más allá del CV y tener en cuenta al ser humano que está detrás. Este es un verdadero activo para crear una armonía duradera entre todos los colaboradores.
Un sentimiento de confianza y una motivación reforzada
Hacer pasar tests a los candidatos les da la posibilidad de convertirse en actores de su propio proceso de selección. Se sienten mucho más comprometidos con su candidatura y harán un mayor esfuerzo que para una oferta de empleo común.
Los tests de selección cuentan con el respaldo general de los candidatos. Según una encuesta de Softy, el 92 % de los candidatos prefieren hacer un test de personalidad en lugar de entregar una carta de motivación.
¿Cómo implementar los tests de selección?
Primero, es muy importante identificar sus necesidades y definir el perfil del candidato deseado. Luego, puede elegir los tests que desea proponer a los postulantes de su oferta.
Existen dos soluciones:
- Implementar los tests cuando el candidato postula a su oferta.
- Realizarlos después de analizar su perfil.
También puede utilizar una herramienta de selección como Softy, que cuenta con numerosas funcionalidades como los tests de personalidad, los tests cognitivos y técnicos. El ATS Softy le ofrece una interfaz dedicada a la creación y envío de sus tests de selección. Los resultados se transfieren directamente al perfil del candidato con interpretaciones y explicaciones.
Los reclutadores pueden decidir, al crear la oferta, hacer pasar los tests a los candidatos o enviarlos después de revisar su perfil.
Softy le da acceso a una amplia variedad de tests según sus necesidades y el perfil del candidato que busca. Por ejemplo, puede acceder al test de personalidad IPLC, que mide rasgos de personalidad en cinco factores: apertura, conciencia, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional.
¿Está interesado en los tests de selección? Softy es una herramienta ideal para integrar los tests de selección en su proceso de reclutamiento.
Para más información, lo invitamos a descubrir las demás funcionalidades del ATS Softy.
