Detrás de cada empresa dinámica se encuentra un departamento de recursos humanos eficiente. Ellos se aseguran de que se alcancen sus objetivos al centrarse en el activo más importante de la empresa: los colaboradores. Por lo tanto, los RR.HH. son responsables de la contratación de candidatos. Si trabaja en una pequeña o mediana empresa, el uso de un software de reclutamiento para esta actividad puede parecer costoso. ¡En realidad, no es así! La automatización de ciertas tareas de reclutamiento puede ayudarle a ahorrar tiempo y dinero.
1. Ahorre tiempo en el seguimiento
Un reclutador pierde tiempo buscando entre hojas de cálculo, archivos o correos electrónicos donde están almacenadas las candidaturas. Los ATS permiten seguir en tiempo real el flujo de candidaturas o filtrar los perfiles que coinciden con el puesto buscado. No solo se ahorra tiempo, sino que también se es más productivo.
2. Empodere a sus empleados
Hoy en día, los sistemas de gestión de candidaturas permiten a los RR.HH. gestionar por sí mismos todas las actividades relacionadas con el reclutamiento. Por ejemplo, un gerente desea contratar un perfil muy específico con cualificaciones indispensables para llevar a cabo sus tareas. Con un clic, el reclutador tiene la posibilidad de integrar una prueba de reclutamiento en el proceso de candidatura. El reclutamiento se vuelve muy flexible y la carga de trabajo de los recursos humanos se reduce considerablemente.
3. Publicar en varios sitios de empleo
La automatización es la clave para la integración de terceros. Con la ayuda de API (Interfaz de Programación de Aplicaciones), los reclutadores tienen la posibilidad de publicar ofertas en todos sus sitios de empleo favoritos. Olvídese de copiar y pegar en 50 portales de empleo, con un solo clic selecciona todos sus canales de difusión y listo; su oferta se publicará en un plazo de 48 horas en todos los sitios.
La automatización de las tareas de reclutamiento a través de los ATS permite reducir la presión sobre el personal de recursos humanos, aumentar la productividad y acelerar el análisis de los candidatos. Las empresas de todo el mundo están adoptando cada vez más software de reclutamiento, lo que les deja más tiempo para otras tareas esenciales de los recursos humanos.
¡No confunda automatización con deshumanización!
Es importante distinguir entre estos dos conceptos. Demasiadas ideas erróneas afirman que los ATS deshumanizan el reclutamiento, cuando en realidad, como toda evolución tecnológica, estos ofrecen apoyo y ayuda al reclutador, pero no pueden tomar la decisión de contratar a un candidato en su lugar.
La entrevista sigue siendo la mejor manera de seleccionar a un candidato, pero antes de eso, ¡hay muchas etapas por realizar! Y si hacer copias y pegados de ofertas de empleo o recibir candidaturas en una sola plataforma de análisis le parece deshumanizado… ¡es hora de revisar su método y probar un software de reclutamiento!
