REFERENCIAS INTERNAS

Las referencias internas son una forma de reclutamiento colaborativo en la que un empleado recomienda a una persona de su red para cubrir una oferta de empleo dentro de la empresa.

Este método implica directamente a los colaboradores en el proceso de selección y permite acceder a perfiles que quizá no estén buscando empleo activamente o que no llegarían a través de los canales tradicionales.

Las referencias internas son especialmente útiles para identificar perfiles cualificados, reducir los tiempos de contratación y aprovechar la red de contactos de quienes mejor conocen la empresa.

Las referencias internas permiten aprovechar la red profesional de tus colaboradores para identificar candidat@s que puedan encajar con las vacantes de la empresa.

1. Comparte tus ofertas con tus colaboradores
La empresa pone a disposición de sus equipos las ofertas de empleo abiertas para que puedan consultarlas y compartirlas con personas de su red.

2. Tus colaboradores recomiendan candidat@s
Cada colaborador puede presentar un perfil que considere adecuado para una vacante y facilitar sus datos para iniciar el proceso de selección.

3. Centraliza las candidaturas en tu ATS
Los perfiles recomendados se incorporan directamente al proceso y a tu base de datos de CV, permitiendo identificar fácilmente quién ha realizado cada recomendación.

4. Haz seguimiento de cada referencia
El equipo de RR. HH. puede seguir el estado de cada candidatura, medir los resultados del programa y gestionar, si existe, una posible bonificación para el colaborador.

Para el equipo de selección y la empresa

Ahorro de tiempo
Las referencias internas permiten acceder directamente a perfiles recomendados por personas que ya conocen la empresa, reduciendo el tiempo dedicado a buscar, filtrar y preseleccionar candidaturas.

Reducción de costes
Al aprovechar la red de contactos de tus colaboradores, puedes reducir los costes asociados a la búsqueda de talento, la multidifusión y otros canales externos de reclutamiento.

Mayor calidad de las candidaturas
Tus colaboradores conocen la cultura, los valores y las necesidades de la empresa. Esto les permite recomendar perfiles que pueden encajar mejor con el puesto y con el equipo.

Posible bonificación
Si tu empresa cuenta con un sistema de incentivos, la persona que realiza una referencia puede recibir una bonificación cuando el/la candidat@ recomendad@ es contratad@.

Reconocimiento y participación interna
Recomendar talento permite a los colaboradores participar activamente en el crecimiento de la empresa, compartir su red profesional y reforzar su implicación en los procesos de selección.

Las referencias internas permiten acceder a perfiles cualificados de forma más rápida y aprovechar la red de contactos de tus colaboradores. Pero cuando el volumen de recomendaciones aumenta, contar con una herramienta centralizada facilita mucho su gestión.

Con Softy, puedes gestionar todo tu programa de referencias internas directamente desde el ATS y automatizar las tareas repetitivas en cada etapa del proceso:

• Recogida, organización y seguimiento de las candidaturas recibidas
• Creación automática del perfil a partir del CV
• Integración de los perfiles en tu base de datos de CV
• Matching entre el perfil del/de la candidat@ y la oferta de empleo
• Seguimiento de la persona que ha realizado cada recomendación

¿El objetivo?
Analizar perfiles en pocos clics, agilizar la toma de decisiones y hacer un seguimiento claro de cada referencia durante todo el proceso de selección.