Se trata de una entrevista en vídeo, pero no en directo, sino grabada. El candidato responde por vídeo a una serie de preguntas que tú habrás preparado previamente. Está solo frente a su cámara y puede realizar la entrevista cuando mejor le convenga.

Este proceso se desarrolla en tres etapas principales:

Etapa 1: preparación de las preguntas por parte del reclutador. Tú defines las preguntas adaptadas al puesto que necesitas cubrir. Pueden centrarse en la motivación, el recorrido profesional del candidato o en situaciones concretas relacionadas con el puesto. El tiempo de respuesta suele ser de un minuto por pregunta.
Plataformas como el ATS de Softy permiten integrar distintos tipos de preguntas. Al finalizar esta etapa, recibirás un informe completo con las respuestas, que te ayudará a evaluar tanto la comunicación oral como escrita del candidato.

Etapa 2: respuesta del candidato. El candidato recibe un enlace para acceder a la plataforma desde su navegador. Antes de comenzar, puede probar su equipo y practicar, sin presión ni prisas.
Una vez responde a todas las preguntas, envía su entrevista, que llega automáticamente a tu bandeja de revisión.

Etapa 3 : evaluación por tu parte. Desde tu interfaz personalizada, accedes a todas las respuestas: tanto en vídeo como en texto. Puedes visualizar la compilación del vídeo, revisar una síntesis de las respuestas escritas, y compartir tu evaluación con el resto del equipo de selección. También puedes descargar las respuestas si lo necesitas.

Este formato de entrevista ofrece máxima flexibilidad al candidato y, al mismo tiempo, te proporciona herramientas potentes para una evaluación más completa, objetiva y colaborativa.

Realizar entrevistas por videoconferencia ofrece grandes ventajas tanto para ti como reclutador como para los propios candidatos. Por eso, cada vez más empresas apuestan por esta modalidad. Aquí tienes las razones clave:

1. Flexibilidad y accesibilidad: la videollamada permite organizar entrevistas en horarios cómodos para ambas partes, incluso si el candidato se encuentra en otra zona horaria o en una ubicación lejana.
   Elimina muchas de las barreras logísticas asociadas a los desplazamientos y agiliza la planificación.

2. Ahorro de tiempo: al no requerir desplazamientos físicos, tanto tú como el candidato ganáis tiempo valioso.
   Además, puedes organizar varias entrevistas en un solo día y acelerar el proceso global de selección.

3. Acceso a un talento más amplio: Ya no estás limitado por la ubicación geográfica. Con la videoconferencia, puedes abrir tu búsqueda a nivel nacional o internacional, atrayendo perfiles diversos en formación, experiencia y cultura.
   Igual que en el sourcing, amplías tu alcance y tus oportunidades.

4. Reducción de costes: al eliminar viajes y logística presencial, reduces los costes asociados al reclutamiento.
   Esto es especialmente útil si gestionas volúmenes altos o si buscas perfiles técnicos muy especializados.

5. Mejor experiencia para el candidato: ofrecer entrevistas en videollamada transmite una imagen moderna, práctica y digital de tu empresa.
   Muchos candidatos valoran este formato por su comodidad y cercanía, lo que mejora su percepción de tu marca empleadora.

6. Evaluación visual y no verbal: a diferencia de una llamada telefónica, la videoconferencia te permite observar el lenguaje corporal, la actitud y las reacciones del candidato en tiempo real. Esto te da una evaluación más completa y matizada del perfil.