Existen una gran cantidad de jobboards en los que puedes publicar tus ofertas para obtener el mayor número posible de candidatos. En los últimos años, su número ha aumentado de forma considerable. Los hay para todos los sectores y todo tipo de perfiles.
Por ello, no siempre es fácil saber en cuáles difundir ofertas de pago. Publicar ofertas en un sitio puede representar una inversión real para una empresa, por lo que es necesario seleccionar cuidadosamente el jobboard que será más eficaz para ti en tu estrategia de multidifusión.
¿Qué es un jobboard?
Un jobboard es un sitio web en el que es posible publicar ofertas de empleo, ya sea de forma gratuita o de pago. Los jobboards son utilizados por empresas que desean dar visibilidad a sus ofertas para reclutar al candidato ideal.
Los candidatos pueden encontrar más fácilmente las ofertas de las empresas y, sobre todo, seleccionar aquellas que les interesan a través del jobboard. Esto supone un verdadero ahorro de tiempo tanto para los candidatos como para los reclutadores, que pueden recibir cientos de candidaturas en tan solo unos clics.
Existen numerosas ventajas de utilizar jobboards dentro del área de RR. HH.:
- Difundir ofertas en plataformas que ofrecen perfiles más adecuados al puesto buscado (mejor selección de candidatos)
- Rapidez: posibilidad de publicar ofertas mediante ATS para dinamizar el proceso de reclutamiento
- Ganar atractivo: acceder a un mayor número de candidatos y destacar las ofertas para atraer talento
- Facilitar y agilizar el proceso de selección
- Dar visibilidad a la empresa a través de la marca empleadora
- Multiplicar las fuentes de candidaturas
Los diferentes tipos de jobboards
Los jobboards gratuitos
Suelen ser generalistas. También existen algunos especializados, como Apec, que se dirige a empleos para perfiles directivos o cualificados.
Algunos jobboards gratuitos permiten realizar acciones de patrocinio para dar mayor visibilidad a las ofertas de tu empresa. En plataformas como Indeed puedes obtener visibilidad gratuita, pero para aumentar el volumen de candidaturas tienes la posibilidad de promocionar (patrocinar) tus anuncios.
Algunos ejemplos de jobboards gratuitos :
- APEC: Es un portal de empleo especializado en la contratación de perfiles directivos y ejecutivos.
- Indeed indexa ofertas de empleo publicadas en miles de sitios, como portales de empleo, periódicos, reclutadores y empresas que están contratando.
- LinkedIn: Es una red social profesional que cuenta con más de 400 millones de miembros.
- InfoJobs: Es un portal de empleo que permite publicar ofertas y conectar empresas con candidatos para facilitar procesos de selección.
Jobboards de pago
Son jobboards en los que estás obligado a comprar créditos de anuncios para poder publicar ofertas en la plataforma.
Algunos ejemplos de Jobboards de pago:
- Welcome to the Jungle: permite publicar ofertas de empleo y, sobre todo, dar visibilidad y valor a la marca empleadora de las empresas.
- Glassdoor: Combina ofertas de empleo con contenido sobre empresas, permitiendo atraer candidatos reforzando la marca empleadora.
- Infoempleo: Ofrece servicios avanzados para publicar ofertas y gestionar candidaturas, conectando empresas con perfiles de distintos niveles.
Los jobboards especializados
Son portales de empleo que se centran en un mercado específico, como por ejemplo los trabajos relacionados con la viticultura. Para este sector existe un jobboard llamado Vitijob.
Otros sitios de empleo están dedicados a una profesión en particular, como «Tecnoempleo», que es un jobboard en el que solo hay ofertas para desarrolladores IT.
Estos son algunos ejemplos de Jobboards especializados
- Tecnoempleo: Portal especializado en perfiles tecnológicos (IT), con ofertas dirigidas a desarrolladores y profesionales digitales.
- Turijobs: Jobboard enfocado en el sector turismo y hostelería, con ofertas específicas para este ámbito.
- Malt: Plataforma orientada a freelancers y profesionales independientes, especialmente en áreas digitales y creativas
- Educajob: Jobboard centrado en empleo en el sector educativo y formación.
Los jobboards vinculados a organismos públicos/privados
La última categoría de jobboards es la relacionada con organismos. Son plataformas que ofrecen ofertas de empleo para entidades específicas, como colegios profesionales (notarios, farmacéuticos, arquitectos, etc.) o vinculadas a la función pública.
Algunos ejemplos de este tipo de jobboards:
- Empléate (SEPE): Portal público de empleo que reúne ofertas tanto del sector público como privado y facilita la intermediación laboral a nivel estatal.
- Portal INGITE: Bolsa de empleo para ingenieros y graduados técnicos, conectada a colegios profesionales del sector
- OpoBusca: Buscador de oposiciones que reúne convocatorias de toda España y permite seguir plazos, requisitos y novedades.
- Colejobs: Portal de empleo vinculado a centros educativos privados y concertados que publican directamente sus vacantes docentes.
Elegir bien tu Jobboard
El tipo de perfil que buscas:
En función del perfil del candidato que buscas, no utilizarás los mismos jobboards. Por ejemplo, para un perfil directivo, no es necesariamente útil publicar en muchos jobboards. Es más eficaz centrarse en portales de empleo adaptados a este tipo de perfiles, como APEC, por ejemplo.
El presupuesto asignado a tu contratación:
Todas las empresas son diferentes y no disponen necesariamente de los mismos recursos para sus presupuestos de reclutamiento. Las grandes empresas suelen poder destinar más presupuesto a la contratación, especialmente si se trata de un puesto muy demandado. Por ello, asignan más recursos a este tipo de procesos que una empresa más pequeña.
Si no dispones de un presupuesto elevado para tus procesos de selección, puedes optar por jobboards gratuitos.
El tamaño de tu audiencia:
Según el tipo de puesto que estés buscando, el público objetivo será más o menos amplio. Los puestos como comercial son muy generalistas y será más interesante publicar en jobboards generalistas como Indeed o LinkedIn.
Si buscas un perfil más atípico o una persona para un puesto aún muy poco común en el mercado laboral, será más adecuado recurrir a jobboards especializados.
La reputación de tu empresa:
Los grandes grupos pueden tener una reputación muy importante que les permite atraer a más candidatos. No tienen necesariamente la obligación de publicar sus ofertas en un gran número de jobboards, ya que algunos candidatos quieren trabajar específicamente para estas empresas.
Las estructuras más pequeñas, en cambio, deberán multiplicar las fuentes de candidaturas para aumentar sus posibilidades de encontrar al candidato ideal.
El uso de un software de reclutamiento para simplificar tu proceso de selección
Utilizar un software de reclutamiento es una gran ventaja para difundir ofertas de empleo en jobboards. Permite ganar en eficiencia y rapidez dentro del área de RR. HH. También es una excelente forma de centralizar el proceso de selección y mejorarlo.
Una herramienta como Softy permite la multidifusión de todas tus ofertas en numerosos jobboards, incluidos sitios de empleo asociados a la plataforma.
En pocos clics puedes acceder a más de un centenar de jobboards. Si deseas añadir nuevos portales de empleo, solo tienes que contactar con el equipo, que se encargará de establecer la conexión.
Softy también ayuda a mejorar la marca empleadora, optimizando el sistema de reclutamiento y permitiendo ahorrar costes en la difusión de ofertas.
