Si medir el rendimiento de un comercial o de un sitio web puede parecer fácil, analizar el de los recursos humanos es más complicado. El número de candidaturas recibidas, las personas contactadas, las entrevistas realizadas, etc. Afortunadamente, existen herramientas que miden todos estos parámetros por usted. Un panel de control adaptado, como el del software de reclutamiento Softy, le permitirá realizar sus análisis de manera simple y rápida.
Entender sus datos es la clave
Con los años, las hojas de cálculo han evolucionado, dando paso a una multitud de tecnologías, software y paneles de control que le permiten seguir de cerca su actividad. Si el análisis de datos es esencial para el buen funcionamiento de una empresa, el reclutamiento no es una excepción a la regla. Sin embargo, son pocas las empresas que realizan análisis de sus datos, ya que lleva tiempo implementarlos y no siempre es fácil identificar qué información es relevante para observar.
Por eso es importante implementar un panel de control que recoja los parámetros correctos por usted, ¡incluso si los olvida! El de Softy responde perfectamente a esta necesidad:
Datos en constante movimiento
La principal ventaja de utilizar un servicio en SaaS es que se actualiza continuamente, por lo que sus datos nunca estarán estáticos. Nuestro software de reclutamiento recopila directamente los datos de su portal de empleo y de su actividad en la herramienta en tiempo real.
Información en abundancia
Muchos sistemas concentran una gran cantidad de información en un panel de control, lo que dificulta su lectura y hace que algunos datos no sean relevantes.
Softy se enfoca en lo esencial de sus reclutamientos para ofrecerle un análisis rápido de su actividad. Ya sea sobre las ofertas activas, la gestión de candidaturas o los tests de reclutamiento, todo lo que necesita saber sobre su empresa está presente en el panel de control.
¿Cuántos reclutamientos este mes? ¿Cuántos tests enviados? ¿Qué período genera más candidaturas o visitas? Estas son algunas de las preguntas que uno puede hacerse.
Y una vez que tenga los datos en sus manos, el camino hacia la optimización de sus reclutamientos se convierte en una formalidad.
