¡Es la vuelta al cole! Los niños van a la escuela, los atascos han regresado a la carretera, y las ofertas de empleo vuelven junto con los candidatos.
El regreso a clases de 2025 es particular; algunas áreas no reclutarán mientras que otras están desbordadas de solicitudes. Gestos barrera, mascarillas y geles son ahora parte de su día a día. Realizar una entrevista cara a cara se ha convertido en un verdadero recorrido de obstáculos.
¡Los reclutadores deberán duplicar su imaginación y utilizar herramientas adecuadas para seguir encontrando los mejores perfiles!
En definitiva, ¿cómo reclutar candidatos para el regreso a clases de 2025?
Deje que los candidatos vengan a usted
El santo grial de todo reclutador: que todos los mejores perfiles se postulen a su oferta de empleo. ¿Pero cómo lograrlo?
La redacción de la oferta de empleo
Lo primero sería redactar ofertas de empleo orientadas al candidato. Pasamos la mitad de nuestra vida trabajando, por lo que tener información clara y precisa sobre el mismo es indispensable. Asegúrese de crear ofertas legibles, sin errores y que generen interés.
La marca de empleador
La segunda etapa se lleva a cabo directamente en su sitio. Debe presentar su empresa, su historia, los equipos, los puestos, etc. Trabajar en su marca de empleador le permite valorar su imagen y atraer a los candidatos más comprometidos.
Como ejemplo de un sitio orientado al candidato, nuestro software de reclutamiento Softy ofrece un portal de empleo diseñado para la marca de empleador, con una página de empresa, noticias, una presentación del equipo y, por supuesto, la lista de sus ofertas de empleo.
El proceso de candidatura
Postularse es una etapa a menudo temida por los candidatos. Los formularios son largos y, a veces, no hay ninguna garantía de que la empresa haya recibido el CV.
¡Usted debe tranquilizar a los candidatos! Un formulario innovador y, ¿por qué no, lúdico, da una buena primera impresión. Utilice herramientas que ayuden a completar los datos, como el escaneo de CV, que permite simplificar la candidatura.
También piense en las notificaciones por correo electrónico o en contactar al candidato incluso si no es seleccionado.
Si no sabe cómo proceder, los ATS le ofrecerán soluciones llave en mano para comunicarse con los candidatos y potenciar sus candidaturas.
Evalúe a los candidatos a distancia
El teletrabajo se ha convertido en la norma este año. La ventaja es que ha permitido resaltar nuevas técnicas de reclutamiento y reforzar otras.
Las entrevistas en video
En lugar de invitar al candidato a su oficina para un primer contacto, opte por la entrevista en video. Fácil de implementar, aporta información sobre el comportamiento de un candidato que no se obtendría con una llamada telefónica.
Es por eso que en Softy hemos integrado este módulo directamente en nuestro software de reclutamiento. Con un clic puede convocar al candidato y realizar la entrevista.
Evalúe las soft skills de los candidatos para reclutamientos más objetivos.
Hoy en día, ya no se trata de reclutar a una persona solo por su CV: ¡hay que ir más allá!
¿Ya ha utilizado un test para reclutar? Evaluar el potencial de un candidato con un cuestionario permite verificar las competencias que posee e incluso analizar su comportamiento profesional mediante tests de personalidad o cognitivas.
Las métodos de reclutamiento evolucionan constantemente, al igual que las expectativas de las nuevas generaciones. Una empresa que desea ser competitiva debe adaptarse a estos nuevos procesos y tener en cuenta estos factores clave para el éxito de un buen reclutamiento.
