No hay una regla absoluta para redactar la oferta de empleo perfecta. Sin embargo, hay varias cosas que puede hacer para asegurarse de que se destaque y atraiga a los candidatos que necesita.
Echemos un vistazo a los 6 pasos a seguir para asegurarse de que su anuncio llegue al objetivo.
1- El título del puesto en su oferta de empleo
El gancho en cualquier buen artículo es el título. En nuestro caso, el gancho será el título del puesto. A menudo se escucha que un título de puesto original atraerá la atención. Es cierto… pero aún debe asegurarse de que los sitios de empleo en los que desea publicar la oferta lo referencien correctamente. Entre «Comercial» y «Artista de la negociación», hay una búsqueda que los candidatos son más propensos a realizar. El uso de palabras que no están relacionadas con el puesto puede ser perjudicial para los resultados de búsqueda.
No siempre estamos buscando una «rockstar» para todos los puestos. Si algunos términos en el título reflejan la cultura empresarial, puede ser interesante incluirlos. Sin embargo, manténgase lo suficientemente explícito para ser visible por la mayor cantidad de Talentos posible.
2- Palabras clave
El uso de palabras clave es esencial tanto para el título como para la descripción. Por lo tanto, es importante reflexionar sobre las palabras clave que sus candidatos podrían utilizar para buscar el trabajo.
3- La descripción del puesto (elemento clave de su oferta de empleo)
A veces es difícil encontrar candidatos calificados, por lo que puede parecer una buena idea ampliar la descripción para atraer a la mayor cantidad de candidatos.
Sin embargo, aquí le doy 3 razones que podrían disuadirle de hacerlo:
- Las ofertas demasiado largas no son leídas por los candidatos: hoy en día, los candidatos ya no se molestan en leer ofertas de empleo que tienen tres páginas. Prefieren ofertas más cortas que vayan al grano.
- Los candidatos prefieren ofertas de empleo impactantes y que vayan al punto. La longitud hace que la oferta sea menos atractiva y lleva al reclutador a escribir frases demasiado largas, lo que reduce el interés de los candidatos por postular.
- La longitud reduce la visibilidad de los elementos clave que los candidatos buscan.
Al redactar una descripción del puesto, mantenga los elementos esenciales para evitar atraer a candidatos menos calificados. También debe incluir toda la información indispensable:
- Descripción de la empresa, del puesto y del perfil buscado
- Horarios
- Ubicación
- Salario
- Beneficios
4- Formato de su oferta de empleo
Recorrer cientos de ofertas de empleo en busca del puesto perfecto no es tarea fácil, y es útil simplificar las cosas. El anuncio de empleo debe ser preciso en su contenido y estar bien diseñado. Se recomienda dividir la oferta en varias secciones para organizar la lectura y la búsqueda de información.
5- ¡Revise su trabajo!
¡Nadie postulará a su oferta si hay errores de ortografía por todas partes!
6- El video
Según las estadísticas, los anuncios de empleo con video se ven al menos un 12% más que los que no lo tienen. El video permite al candidato sumergirse perfectamente en la empresa, e incluso en el puesto, si tiene la posibilidad de crear contenido en video para todas sus ofertas.
Publicar ofertas de empleo con el ATS Softy
Hacer una buena oferta de empleo será pan comido. Con algunos ajustes, se sorprenderá del aumento en la cantidad de candidaturas. Pero el contenido no lo es todo. El diseño de un anuncio puede ser una tarea tediosa si se quiere hacer bien.
Además de la gestión de candidaturas, la herramienta de reclutamiento Softy permite a los reclutadores crear ofertas de empleo de manera sencilla, en un portal de empleo moderno y diseñado para los candidatos.
Una vez que haya creado su oferta, puede elegir entre una amplia base de sitios de empleo para mostrarle al mundo entero que su empresa es la que todos los candidatos desean.
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