Verdadera vitrina de su empresa, el portal de empleo le permitirá atraer y tranquilizar a la mayoría de los buscadores de empleo que deseen postularse. Además, es el único canal de publicación de ofertas donde puede controlar completamente el contenido: logo, colores, presentación, etc. Cada elemento puede ser personalizado, a diferencia de las ofertas publicadas en sitios de terceros.
Canalizar las candidaturas
Concentrar el flujo de candidaturas en un solo canal es clave, y un portal de empleo funciona como un embudo. Al publicar ofertas en varios sitios, los candidatos que hacen clic en «postular» son redirigidos automáticamente al portal de empleo de su empresa. A diferencia de recibir cientos de candidaturas en su bandeja de entrada, el portal de empleo a está vinculado a un software de reclutamiento ATS que permite organizar y clasificar candidatos, facilitando el seguimiento, comparación de perfiles y envío masivo de correos.
Transmitir una imagen moderna de la empresa
¿Cómo atraer a un candidato potencial para que postule en su empresa? Una gran parte de esa decisión depende de la imagen que proyecta en sus plataformas, incluido el portal de empleo. Hoy en día, es esencial que el sitio sea accesible desde dispositivos móviles y tabletas, con un diseño moderno y fácil de usar. Según un estudio de CareerBuilder, el 91% de los candidatos considera que la marca empleadora influye en su decisión de postular.
Su sitio de carrera debe inspirar a los candidatos a unirse a su equipo.
Generar confianza en el candidato
Para maximizar las posibilidades de atraer a los mejores talentos, una empresa suele publicar sus ofertas en varios sitios. Esto puede llevar a que los candidatos postulen varias veces al mismo puesto sin saber si su candidatura será considerada. Al redirigirlos automáticamente a su portal de empleo, se elimina esta incertidumbre.
- El candidato reconocerá la identidad visual de su empresa, asegurándose de estar en el lugar correcto y de que su postulación será tomada en cuenta.
- Portales de empleos como los de Softy permiten hacer seguimiento de la candidatura.
Ahora que ya sabe la importancia de un portal de empleo, solo le queda crear el suyo y gestionar eficazmente las candidaturas.
