Presentación de la empresa y del puesto de trabajo
Trabajo en Irium Software. Somos desarrolladores de software de gestión (ERP/DMS/PGI) para concesionarios, distribuidores, importadores, reparadores, arrendadores y gestores de flotas de equipos y vehículos. Nuestros software incorporan todas las funcionalidades que responden a las necesidades de los siguientes sectores: maquinaria agrícola, equipos de parques y jardines, maquinaria de obras públicas, construcción, equipos de extracción, manipulación y elevación, camiones, vehículos comerciales, autocares y autobuses, alquiler y gestión de flotas de automóviles y motos.
Yo soy asistente de RR.HH. en Irium Software desde hace más de 3 años y medio. Mis tareas son bastante variadas, ya que me ocupo del reclutamiento, pero también de la nómina, la formación profesional, la comunicación interna y la gestión de la administración del personal.
¿Cuáles son sus medios para destacarse en los reclutamientos?
Efectivamente, tenemos muchos reclutamientos porque estamos en crecimiento y necesitamos reforzar nuestros equipos. Buscamos perfiles que no siempre son fáciles de encontrar, ya que la mayoría de las personas que reclutamos son consultores ERP. Son puestos muy específicos que requieren conocimientos en ERP, gestión y en los sectores de nuestros clientes.
Para destacar, tratamos de ofrecer beneficios interesantes a los candidatos y de responder rápidamente a los perfiles que postulan. Sabemos que hoy en día es cada vez más complicado reclutar.
¿Cuáles son sus principales fuentes de reclutamiento?
La primera herramienta que utilizamos en Softy es la entrevista en video diferido (EVD). La usamos en modo texto, no en video. La idea de esta entrevista es que si el CV nos parece interesante, pero no estamos 100% seguros, enviamos la entrevista en diferido para profundizar un poco más en el perfil del candidato. También utilizamos, una vez que hemos avanzado en el proceso de selección, tests de personalidad.
¿Ha notado alguna diferencia desde que utiliza las entrevistas en video diferido (EVD)?
Nos ayuda porque las preguntas son complementarias al perfil, por lo que obtenemos información en la EVD que no está en el CV. Lo consideramos positivo y está completamente integrado en nuestro proceso de selección.
¿Lo utiliza solo para ciertos puestos o para todos?
Lo usamos para todos los puestos. Está preparado de antemano, siempre tenemos una entrevista en diferido lista para cada puesto. No lo usamos para todos los perfiles, solo para aquellos en los que hay alguna duda sobre si cumple con todos los requisitos que buscamos.
¿Son apreciadas por los candidatos?
Algunos candidatos, evidentemente, no tienen la posibilidad de responder a la entrevista en diferido, pero es bastante raro. En general, los candidatos responden y los comentarios son positivos. Algunos son más interesantes que otros porque se toman el tiempo de responder, mientras que otros simplemente responden «Sí/No». Así que es bastante variado.
¿Es usted la única en Irium Software que utiliza las entrevistas en diferido (EVD) en su proceso de reclutamiento?
Somos tres personas en el departamento de RR.HH. encargadas del reclutamiento y que utilizamos SOFTY, por lo que somos tres las que usamos las EVD a diario.
¿Una última palabra?
Llevamos un poco más de un año utilizando Softy. Me parece «genial», es una excelente herramienta que ha facilitado la gestión y el seguimiento de nuestros procesos de reclutamiento. Estamos tratando de integrar, poco a poco, a los gerentes, lo que simplifica nuestro proceso.
En cuanto a las entrevistas en diferido, me parecen muy prácticas, ya que nos permiten avanzar más rápido en nuestro proceso de selección. Es una funcionalidad muy útil.
