Cada empresa sabe cuán crucial es reclutar a la persona adecuada para los diversos puestos de trabajo presentes en la organización, por lo que las empresas están constantemente en busca de optimizaciones en sus procesos de reclutamiento. Aquí es donde interviene el concepto de SAAS.
Un software de reclutamiento en SAAS es la solución perfecta debido a su capacidad para proporcionar datos desde cualquier lugar del mundo y en cualquier momento. Pero, ¿qué implica exactamente el reclutamiento en SAAS?
En términos simples, es un reclutamiento gestionado desde una herramienta en línea accesible en cualquier lugar gracias a una conexión a Internet. Esto permite a los reclutadores llevar a cabo su proceso de contratación sin interrupciones. La ventaja de una aplicación en red es que reduce los inconvenientes de tener que instalar un software para acceder a los datos. Esto hace que el seguimiento de los candidatos sea muy simple y flexible.
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento en SAAS?
Con los avances de la tecnología y la evolución del mercado laboral, el reclutamiento se vuelve más competitivo. Para mantenerse a la vanguardia, los procesos tradicionales y rígidos deberán dar paso a la flexibilidad, rapidez y precisión. Por lo tanto, es esencial innovar para responder a las necesidades cambiantes del mundo del reclutamiento. La mejor manera de avanzar es a través del reclutamiento en SAAS. Aquí hay cuatro razones que muestran que los software de reclutamiento en línea son beneficiosos para su empresa:
- Le permiten adquirir una ventaja competitiva al acelerar su proceso de reclutamiento.
- Ofrecen una clasificación, evaluación y gestión de candidaturas fáciles gracias a algoritmos ajustables, pruebas de selección integradas y el intercambio automático de información con sus colaboradores y candidatos.
- Ofrecen un ahorro de tiempo al permitir que los reclutadores accedan a todos los datos relacionados con los candidatos en un solo lugar, simplificando la verificación de información.
- Menos exigentes en términos de mantenimiento y con actualizaciones automáticas, le evitan tiempos de inactividad innecesarios.
Un reclutamiento modernizado
Gracias a todas estas ventajas, la gestión de candidaturas en SAAS va a revolucionar el mundo de la contratación al modernizar y simplificar el proceso de reclutamiento:
Facilidad de implementación
Un software de reclutamiento SAAS es más fácil de poner en marcha que una herramienta instalada en su computadora, ya que no depende de requisitos específicos del sistema operativo. De hecho, los software de reclutamiento en línea se ofrecen a través de un sistema de suscripción, según las necesidades de la empresa. Además, no requiere configuración en cada puesto como los software tradicionales, lo que permite ahorrar mucho tiempo.
Racionalizar los flujos de trabajo
El proceso de reclutamiento es largo debido a su naturaleza compleja y al número de partes involucradas en cada etapa. Por otro lado, la tecnología basada en SAAS simplifica el proceso de RRHH, ya que proporciona aplicaciones accesibles desde cualquier lugar y por cualquier usuario con acceso. Y todo esto sin perturbar el funcionamiento de la empresa.
Mejorar los sistemas de seguridad
Los reclutadores deben manejar constantemente información altamente confidencial (los perfiles de los candidatos, por ejemplo). Las soluciones de RRHH basadas en SAAS cuentan con sistemas de seguridad altamente avanzados que permiten a los reclutadores limitar el acceso a información sensible a través de identificadores, niveles de gestión, etc.
Una solución menos costosa
A diferencia de otros software, la tecnología SAAS no requiere la compra de licencias costosas. Si elige una solución externalizada como Softy, otra ventaja es que no tendrá que implementar servidores adicionales ni contar con técnicos especializados en informática para el mantenimiento y la actualización del software. De este modo, reduce significativamente sus costos de instalación y uso.
Con la tecnología SAAS, el impacto diario resulta ser beneficioso para empresas de todos los tamaños. Mientras que las grandes empresas se benefician de la simplificación de procesos tediosos, las pequeñas y medianas empresas disfrutan de una norma bien establecida y pueden comenzar a contratar de inmediato. El SAAS también permite adaptarse fácilmente a las necesidades de flexibilidad de las empresas. ¿Y usted? ¿Cree que su empresa está lista para los software de reclutamiento en SAAS?
