Utilizados desde hace unos quince años en Estados Unidos, la entrevista en video diferido, ahora se utilizan en todo el mundo. Ayudan a los reclutadores a calificar mejor las candidaturas.
Una entrevista en video diferido se desarrolla en 3 etapas:
- El reclutador elabora su cuestionario
- Los candidatos responden a las preguntas en video
- El reclutador visualiza y examina las respuestas antes de seleccionar los perfiles más relevantes
Crear o responder a una entrevista en video diferido solo toma unos minutos tanto para el reclutador como para el candidato. Sin embargo, los beneficios son muy importantes para ambas partes.
Los beneficios de las entrevistas en video diferido para el reclutador
Un activo para la marca empleadora
Es un método de reclutamiento actual, que sorprende a los candidat@s y deja una impresión duradera. Será particularmente bien recibido por las nuevas generaciones de trabajadores, ya que está relacionado con un reclutamiento 2.0. La entrevista en video diferido proyecta la imagen de una empresa actual e innovadora.
Un ahorro de tiempo
Los reclutadores ya no están obligados a realizar una primera entrevista telefónica. Ahora, solo necesitan ver videos de 3 o 4 minutos como máximo, en lugar de entrevistas telefónicas de 15 a 20 minutos, según Clever Connect.
El reclutador obtiene más elementos de análisis que en una entrevista telefónica y dispone de información valiosa incluso antes de conocer al candidat@. Es posible enviar una entrevista en video diferido a varios candidat@s al mismo tiempo.
Por último, los reclutadores podrán ver o revisar los videos cuando tengan tiempo, ya que estarán guardados en la herramienta.
Un ahorro de dinero
Una mala contratación puede costar hasta 35.000 € a la empresa, ¡así que se preciso en tus procesos de reclutamiento!
Cuanta más información tenga sobre el candidat@, menor será el riesgo de cometer errores de selección. También tendrás más elementos para elegir los perfiles que deseas conocer en una entrevista presencial.
Una manera de descubrir las soft skills de sus candidatos
La entrevista en video diferido establece una mayor neutralidad, ya que todos los candidatos se enfrentan a las mismas preguntas. Como reclutador, este tipo de ejercicio te permite analizar la actitud y la forma de expresarse del candidato.
Un aumento de las posibilidades de encontrar al candidato adecuado
Una entrevista en video diferido puede proporcionar información adicional sobre un perfil que, de otro modo, podría no haber sido seleccionado en un proceso tradicional (carta de motivación, currículum). Es posible detectar una habilidad o una actitud relevante que incline la balanza a favor del candidat@.
Los beneficios de la entrevista en video diferido para el candidat@
Limitación de los desplazamientos y, por lo tanto, de los gastos de transporte
Cuando la empresa a la que postula el candidat@ no está cerca de su domicilio, esto puede suponer un coste considerable. Las entrevistas en video diferido permiten evitar gastos en gasolina, tren, avión o transporte público.
Un tiempo de preparación adecuado
Por lo general, los candidat@s disponen de un tiempo de preparación antes de la entrevista, así como de 3 intentos por pregunta para grabarse. Este tiempo les permite analizar las preguntas que se les hacen y responder de manera constructiva.
Realización de la entrevista desde un lugar familiar
Frente al reclutador, el candidat@ puede sentirse nervioso y no responder tan bien como quisiera. Las entrevistas en video diferido permiten a los candidat@s estar en un entorno familiar, lo que reduce considerablemente el estrés. Esto les coloca en mejores condiciones para realizar la grabación del video.
Da una imagen positiva, seria y actual de la empresa
76 % de los candidat@s tienen una imagen positiva de las empresas que utilizan entrevistas en video diferido. La candidatura es el primer contacto del candidat@ con el reclutador y la empresa. Tener un proceso de selección actual e innovador reflejará lo que ocurre en el día a día de la empresa.
Para aprovechar al máximo las entrevistas en vídeo diferido, puede utilizar un ATS como Softy para acceder a esta funcionalidad.
