TeTener una oferta de empleo atractiva te permite diferenciarse de sus competidores. Debe atraer al candidat@ y motivarle para desear trabajar contigo. Es su primer punto de contacto. La oferta de empleo es parte integral de la marca empleadora.
Trabajar en el contenido de tu oferta de empleo !
Una oferta de empleo puede destacar fácilmente si está bien trabajada. Una palabra clave: autenticidad. ¡Y esto se aplica desde el título de la oferta!
1-El título
El título es, a menudo, complicado para los candidat@s. Lo mismo ocurre con la descripción, a veces escrita de tal manera que solo quien la redactó la entiende. Pero el principal inconveniente es la falta de originalidad. Sin embargo, es posible diferenciarse de las ofertas de la competencia de manera sencilla.
Todo comienza con el título: este es tu primer contacto con los candidat@s. Por lo tanto, ¡debes ser llamativo! Para lograrlo, expón los valores de tu empresa: se divertido, auténtico, familiar… Por ejemplo: «La empresa X busca su nuevo/a panadero/a para compartir el secreto de sus famosas chocolatinas«. Es simple, refleja el valor familiar de la empresa y es lo suficientemente original como para destacar.
¡Ya has captado la atención de los candidat@s que han hecho clic en tu oferta! Ahora es el momento de animarlos a aplicar.
2-El contenido
Para crear una oferta de empleo eficaz, es importante no descuidar un contenido bien estructurado
El candidat@ entra en materia. Quiere saber si la oferta es adecuada para él. Debe estar redactada de tal manera que los talentos que comparten tus valores y metodologías se identifiquen con el puesto y quieran unirse a su empresa.
El contenido de tu oferta debe ser simple y directo. No dudes en mantener el mismo tono que utilizaste en el título; después de todo, esa es la razón por la que el candidat@ hizo clic en tu oferta. Expresa tu necesidad, describe el tipo de colaboradores que estás buscando, destaca los puntos fuertes y débiles de tu empresa que consideres importante mencionar… No olvides ser auténtico y transparente. ¡Es mejor evitar las sorpresas desagradables!
Lo que se dice, se expresa claramente. Es importante estructurar tu oferta para optimizar su legibilidad y facilitar su lectura. No dudes en espaciar el texto con saltos de línea, sangrías, párrafos, listas con viñetas… Resalta las palabras clave o los términos más importantes de tu oferta, poniéndolos en negrita, por ejemplo. A primera vista, el candidat@ debe poder identificar el hilo conductor de su anuncio y lo que es importante.
¿Por qué no agregar contenido multimedia? Videos de presentación de la empresa, del puesto, fotos de tus eventos…
Según un estudio, las ofertas de empleo que incluyen un video tienen una tasa de candidaturas un 34% mayor (fuente: Career Builder).
Este tipo de contenido es la mejor manera de impulsar al talento a proyectarse en tu empresa y fortalecer el sentimiento de confianza. Hoy en día, no es necesario recurrir a un profesional para crear tu video (a menos que quiera algo muy profesional y tu presupuesto lo permita). Basta con usar tu teléfono para recorrer tus instalaciones y capturar testimonios de tus colaboradores.
Generación digital : trabajar tu marca empleadora
Cuando se trata de transparencia y autenticidad, la marca empleadora adquiere todo su significado. Para desarrollarla, no es muy complicado: comunica sobre tu empresa (historia, colaboradores, proyectos en curso, momentos de convivencia entre empleados…). Apóyate en tu portal de empleo y tus redes sociales para difundir videos de presentación de tu empresa e incluso del puesto, fotos de tu equipo, tus novedades…
Más del 60% de los postulantes declaran visitar el portal de empleo de una empresa porque es su mejor fuente de información.
Al trabajar en tu marca empleadora, te distinguirás de la competencia. Haz que el candidat@ se sienta motivado para aplicar en tu empresa: ¡crea un sentido de pertenencia! Resaltar el futuro equipo del candidat@ es una excelente manera de ayudarlo a proyectarse junto a tus colaboradores.
Hoy en día, los candidat@s son exigentes. Sin embargo, si bien es difícil captar su atención, ¡su toma de decisiones es rápida! Hacer que tu oferta de empleo sea atractiva es la mejor manera de atraer talento.
