Mientras que los métodos de reclutamiento evolucionan constantemente, una tendencia se está imponiendo en muchos de ellos: el uso de las soft skills. Capacidad de escucha, dinamismo, creatividad, sentido de la organización, etc. Las empresas ya no buscan solo títulos, sino también auténticas cualidades humanas.
¿Las soft skills: una moda o un punto clave para un reclutamiento exitoso?
En el mundo laboral, y más particularmente en el reclutamiento, las soft skills se están volviendo tan importantes como las competencias técnicas, conocidas como hard skills.
- «Las soft skills permiten no dejarse cegar por el CV.»
Con Internet, hoy en día es más fácil adquirir competencias técnicas que habilidades interpersonales, que varían de un individuo a otro. Por lo tanto, les conviene a ustedes, reclutadores, invertir en estas soft skills. Permiten agregar valor a sus procesos de selección, así como a su empresa.
- «El 62% de los gerentes están dispuestos a contratar a un colaborador principalmente por sus soft skills.» (Estudio realizado por Michael Page)
Centrar su reclutamiento en las soft skills le permitirá tener un proceso de selección más eficaz. Estas son particularmente importantes para formar equipos de trabajo compatibles y mejorar el rendimiento comercial de su empresa.
- «El 58% de los reclutadores consideran que la falta de soft skills en los candidatos limita el rendimiento de la empresa.» (Estudio LinkedIn)
Por otro lado, si duda entre dos candidatos con trayectorias similares, será difícil tomar una decisión. Identificar sus soft skills le permitirá posicionarse con confianza: ¡es la etapa clave de un reclutamiento exitoso!
Cómo le ayuda Softy a encontrar SU talento?
Los tests psicométricos son una excelente manera de identificar las soft skills de sus candidatos. Algunos de ellos están orientados al mundo laboral, como el IPLC (Inventario de Personalidad de Corff), ofrecido por el software de reclutamiento Softy. Descubra los diferentes tests adaptados a cada proceso de selección que ofrece el software.
Tiene la posibilidad de configurar usted mismo el algoritmo de matching presente en nuestro ATS. La inteligencia artificial realiza entonces un informe de compatibilidad entre el candidato y su oferta, evaluando previamente ocho competencias clave relacionadas con la personalidad del candidato.
El grupo Chopard Automobile, usuario de Softy desde hace varios años, ha sistematizado la realización de tests psicométricos durante sus procesos de reclutamiento.
Su testimonio es concluyente: «He recibido varias veces comentarios de algunos candidatos que consideraban que nuestro proceso de selección reflejaba el carácter serio del grupo.»
«Confiamos ante todo en el factor humano, es decir, en las habilidades interpersonales. A partir de esta metodología, contamos con varios ejemplos de nuevos colaboradores que no venían del sector automotriz y que hoy en día realizan su trabajo de manera excelente.»
«Hay que acompañarlos con formación y coaching, pero cuando las habilidades interpersonales coinciden y la integración en la empresa es buena, lo demás fluye naturalmente. Estas son, para el Grupo Chopard Automobile, verdaderos éxitos en recursos humanos.»
El testimonio completo está disponible en nuestro blog.
Para un reclutamiento exitoso, es importante ir más allá del currículum y enfocarse en las competencias humanas de sus candidatos. Observará una clara mejora en la calidad de sus contrataciones y un ahorro de tiempo en sus procesos de selección. Le propongo que descubra los tests psicométricos ofrecidos por Softy para que pueda tener una idea más precisa.
